ارکان جهت ساز

چشم انداز

دستیابی به جایگاه برتر کشور در زمینه زیست فناوری دارویی.

بیانیه مأموریت

بر این باوریم که می توانیم در عرصه تولید داروهای نوترکیب انسانی با کیفیت و اثر بخشی بهتر با تکیه بر نیروهای جوان ، متعهد و متخصص در تعامل و همکاری با محققین ملی و بین المللی و با استفاده از آخرین فن آوری های روز با کشف راه های نوین درمان ،امید به زندگی در بیماران خاص را بهبود و به منظور ارزش آفرینی برای کلیه ذینفعان به بازارهای منطقه و جهان نیز ورود کنیم.

بیانیه ارزش ها

– افزایش امید به زندگی شاداب تر در بیماران خاص و صعب العلاج.
– رعایت بالاترین استانداردهای ملی و بین المللی.
– دقت عمل، رعایت اصول اخلاقی، دست یابی به نوآوری های علمی برای تولید محصولات با کیفیت و ایمن.
– تصمیم گیری و عمل سریع و شجاعانه همراه با پذیرش ریسک معقول.
– باور نیروهای جوان، متعهد، متخصص و ایجاد فرصت های مبتنی بر شایستگی و توانمندی آنها.
– پاسخگوئی به کلیه ذینفعان، متعهد به جامعه درمان و پذیرش تعهد مسئولیت های اجتماعی.
– توانمندسازی نیروها با تکیه برکرامت انسانی و با هدف ارتقاء خلاقیت، نوآوری و توسعه آنها در جهت بهبود مستمرسازمانی و فردی.
– تعالی پیوسته در کیفیت محصولات، فن آوری، نیروی انسانی، ارزش آفرینی، اخلاق سازمانی و پاسخگوئی به مطالبات ذینفعان.

اهداف کلان

– تولید انواع داروهای نوترکیب انسانی.- تولید انواع داروهای نوترکیب انسانی.
– کسب و توسعه بازار به منظور تأمین کامل بازار فاکتور هشت نوترکیب در ایران و توسعه صادرات در بازارهای جهانی.
– گزینش ، نگهداری ، آموزش ، ارتقاء و توسعه منابع انسانی متخصص و کارآمد.
– اخذ انواع گواهینامه های ملی و بین المللی (GMP) و استانداردهای ایزو.
– ایجاد مرکز شتاب دهنده در شرق کشور در عرصه زیست فن آوری دارویی.
– استقرار سامانه پایش برای کلیه پروژه ها و عملیات جاری شرکت.

خط مشی مدیران

ما بر این باور هستیم که کارکنان در سامان داروی هشتم استحقاق داشتن مدیران شایسته را دارند، مدیرانی که شرایط کار گروهی، هم اندیشی، هم افزایی، خلاقیت و نوآوری را فراهم نموده و برای کارمندان خود به طور مستمر فرصت یادگیری و پیشرفت را فراهم نماید. مدیران ما بر این باورند “آموزش کلید ساخت آینده است” لذا تلاش می کنند این باور را به رفتار، شخصیت و فرهنگ سازمانی ارتقا دهند.
ما بر این باوریم که مدیران ما همواره از نظرات مختلف، دیدگاه های متضاد و فضای گفتگوی صریح و شفاف استقبال کرده و خود را مسئول و متعهد می دانند که:
– وفادار به خط مشی سازمان بوده و اجرای متعهدانه اهداف سازمان را سر لوحه کار خود قرار دهند.
– کار گروهی و اتخاذ بهترین تصمیمات را بر اساس خرد جمعی، اساسی ترین روش اجرایی خود بدانند.
– برقراری ارتباط و پاسخگویی متعهدانه نسبت به عملکرد خود در تمام زمینه ها از اهم وظایف خود بدانند.
– شفاف سازی و اطلاع رسانی و فراهم آوردن شرایط مناسب جهت تصمیم گیری سهامداران را فراهم سازند.
– تکیه بر تفکر مشتری مداری، آموزش و فرهنگ سازی این مهم یکی از وظایف با اهمیت کلیه مدیران در تمام سطوح سازمان می باشد. به گونه ای که باور پذیری Sd8 به عنوان حامی برای جامعه درمان تحقق یابد.
– احترام به پرسنل خود و ارزش نهادن به نظرات و خواسته های آنان، توجه و بهبود کیفیت زندگی کارکنان در مقابل عملکرد مناسب و همچنین افزایش و توسعه اطمینان و اعتماد در میان کارکنان و کشف توانمندیها با هدف پیشرفت برای همه، بخشی از تعهدات مدیران ما می باشد.